物联网给人力资源带来的优点

发布时间：2022-08-23 13:37:14 所属栏目：交互来源：互联网

导读：传统上，人力资源人员通过调查反馈或集成监控软件密切监控员工。然而，这些方法不能提供准确的数据和客观的评估，导致员工敬业度下降和沟通不畅。为了在这个部门中脱颖而出，人力资源经理需要一种方法来跟踪员工的表现、行为和舒适度，而不会产生这些后果

　　传统上，人力资源人员通过调查反馈或集成监控软件密切监控员工。然而，这些方法不能提供准确的数据和客观的评估，导致员工敬业度下降和沟通不畅。为了在这个部门中脱颖而出，人力资源经理需要一种方法来跟踪员工的表现、行为和舒适度，而不会产生这些后果。这就是物联网 (IoT) 发挥作用的地方。它可以提供精确的监控结果，使人力资源任务更加高效。让我们看看专业人士如何使用物联网技术来改善人力资源。

　　物联网对人力资源的好处
　　1.员工福利
　　员工健康是雇主最关心的问题。他们希望确保他们的员工能够在不损害健康的情况下取得成果。否则，有健康问题的员工会导致更多病假、生产力下降和收入减少。在这里，人力资源团队可以使用连接的设备密切监控员工的健康状况。例如，可穿戴设备提供步行距离、步数、生命体征和食物摄入量等数据。

　　2.更好的招聘
　　招聘是人力资源最重要的流程之一。物联网现在使人力资源可以在招聘期间跟踪员工的反应。使用这项技术，人力资源可以使招聘过程更加高效。

　　3.提高员工生产力
　　物联网具有眼球追踪技术，可以使用传感器检测眼球运动。通过跟踪这些动作，人力资源人员可以识别特定工作时间或背景噪音干扰等因素。

　　此信息可帮助 HR 收集有关员工工作效率的信息，尤其是对于远程和混合型员工。反过来，他们可以通过会议帮助员工改善时间和压力管理，以确保他们在工作时间更加活跃。

　　此外，物联网传感器技术可以识别最有生产力的员工，使人力资源能够提供职业帮助。例如，键盘中的信标可以检测每分钟的按键操作。假设 HR 注意到员工打字比处理电话更有效率。在这种情况下，人力资源部门可以将该员工转移到后台以提高生产力。

　　物联网与人力资源的未来
　　物联网使组织能够做出可操作的决策。它使人力资源部门能够更有效地与员工联系、解决问题并实现目标。凭借这种创新性，物联网将提高人力资源的响应时间和敏捷性——帮助组织在吸引潜在员工的同时保持领先地位。

（编辑：开发网_开封站长网）

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