频繁人事变动显露苹果的艰难抉择

这个星球科技领域里“最稳定”的企业。长期稳定的管理层也让苹果有更多的精力投入到业务运营以及产品研发中。但是当iPhone不再那么“神奇”，苹果如今也不得不开始寻找新的增长方式，而这背后自然就伴随着一系列高管的变动。

4月16日，苹果零售业务高级副总裁安吉拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)正式离职。其实，这并不是一个新消息，早在今年2月，苹果在提交给监管机构的一份文件中提到了安吉拉将要离职，并在上周末删除了苹果领导层简介页面上关于安吉拉·阿伦茨的个人资料。

但当这位在苹果任职5年的高级副总裁、公司二把手正式离开时，外界还是对他为什么会离开苹果充满了好奇。

对此，有业界分析认为：安吉拉·阿伦茨离开苹果的真正原因与苹果的销售业绩严重下滑有关。根据苹果今年1月公布的2018第四季度财报显示，该季度苹果营收843亿美元，比去年同期的882.93亿美元下降4.5%;其中大中华区成为下滑最严重的板块，整个Q4的营收仅为131.69亿美元，比去年同期的179.56亿美元下滑了27%。

造成这一情况的原因，是近几年iPhone的售价不断走高，对消费者造成了困扰。此前在公司财报会议上，苹果CEO库克也***承认过高的售价是导致iPhone销量放缓的原因之一。而外界认为，这种高定价的销售政策很大程度上正是由安吉拉·阿伦茨——这位奢侈品牌巴宝莉前任CEO制定的。

另外，作为过去五年主导苹果零售业务的负责人，安吉拉·阿伦茨并没有让苹果和消费者之间的沟通变得更加紧密。诸多问题层出不穷：客户满意度下降，Apple store从连接用户变成了销售产品的卖场，Apple store的管理层和员工离职率上升等等。数据显示，过去Apple store员工正常离职周期为 6～8 个月，而近一年来已经达到了 2～3 个月。

这一切需要一位背锅人，而拿着苹果***薪资且负责零售业务的安吉拉·阿伦茨自然要负责。

实际上，从今年初安吉拉·阿伦茨将要离职的信息传出后，相关高管人事变动就在进行。其中，人力资源副总裁迪尔德雷·奥布赖恩被任命为阿伦茨的继任者，AI业务负责人约翰·詹南德雷亚晋升为高级副总裁，语音助手Siri主管斯塔西奥被解职。

除了营销、人事等部门高管的任免，苹果最核心的部门——技术研发方面大咖的离职，更显露出苹果发展的整体方向。2019年3月，平台架构高级主管杰拉德·威廉姆斯三世(Gerard Williams III)被爆出已经离职，这位在苹果工作了9年的技术大牛，一直在苹果负责监督SoC架构的工作。而在他离职前的几个月内，Siri 联合创始人汤姆·格鲁(Tom Gruber)以及搜索业务负责人维普尔·韦德·普拉卡什(Vipul Ved Prakash)也离开了公司，至此三位 Siri 的创始人已全部离开苹果。

另外，由于AirPower项目终结，以及无人驾驶项目泰坦计划的裁撤，也导致一批工程师被辞退。其中泰坦计划裁减了200多人，原因据传是因为相关技术研发水平距离Waymo、通用汽车等企业有较大差距。

显然，这一系列连续的人员变动让苹果内部员工产生了一些心理上的震动。因为过去5年苹果的整个管理层非常稳定，几乎没有什么变化。另据外媒报道，一系列管理层的动荡导致苹果内部多个项目被迫暂停。据悉，苹果设立开发项目的暂缓机制是为了让管理者可以“重新评估项目优先级”，避免在错误的方向上越走越远。

不过，分析人士更关心的是，库克在任的***这三年，苹果还不会有更多人事变动，因为这将对三年后苹果的未来产生更大的影响。

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（编辑：开发网_开封站长网）

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