“别对男护士抱有想法”应成为社会共识

众所周知，我国护士数量明显不足。一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果显示，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。除了“留不住”，更有“招不到”的困境。我国专业护理人员短缺，目前我国注册护士仅有380万左右，每千人拥有护士数量是2.7，这一比例与欧美发达国家相比远远不足。

而男护士是对护士严重不足的有力补充。然而理想很丰满现实很骨感。护士，在人们的印象中这是女孩子的专利，就该是个“窈窕淑女”的样子，“七尺大汉”形象的男同胞似乎与大家思维中的护士有些不太贴切。明明临床上这么需要男护士，可有的人就是不理解，还各种歧视男护士，说男生当护士娘娘腔、粗心，没出息什么的云云。抱有各种成见，甚至是性别歧视。

如今社会，男女平等，男同志能做到的事，女同志同样能做到，同理，女同志能做到的事，男同志也同样能做到。男同志做护士，不仅是临床需要，而且实践证明男护士同样优秀。如今男护士已经成为护理界不可缺少的一部分，越来越多的男护士已经遍布于各个医疗场所的角落，走进人们的视线。

然而我们看到这样一个现实窘境，曾经一位男护士被女患者辱骂和投诉等不理解现象多次发生，这让男护士很受委屈。从一开始的不接受，到现在整个社会的逐步认可，足以证明护士这个职业是没有性别限定的。不论是窈窕淑女，还是七尺大汉，只要你肯努力、肯用心，终将被患者、被整个社会所接纳。

再说，男护士有体力优势，心理优势，有较强的心理素质，身体素质较强，在临床护理上，尤其是手术室、急诊科、重症监护室等特殊科室，体力优势显得格外明显。应对突发事件有相对冷静的处事思路。除此之外还有，动手能力较强、乐于钻研等等。总之，男护士已经被社会认可，并且发展成护理界不可缺少的群体。

别对男护士抱有成见应成为社会共识。有男医生，为什么就不能有男护士，有女护士就不该有男护士？护士没有性别的门槛，由此可见，成见和偏见固化人们对男女社会属性的定义，让人们对两性的价值判断产生不可逆的错误，让男生护士感到“我们不服！”对男护士的歧视现象，无不折射出社会上还有某些存在着对性别角色认知的刻板印象。错误的价值判断，不仅是误了人才，而且是一种社会的退步。由其可见，成见是阻碍社会进步的绊脚石。临床需要男护士，社会需要男护士，让我们不再用老眼光看新事物，不再戴着有色眼镜看男护士，那么则是社会之幸。

（编辑：开发网_开封站长网）

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