女子编程真的不如男？真相告诉我们这不过是直男癌的自嗨

但实际上， 解雇原因非常明确，并不是他质疑了公司的某项多元化政策，而是因为Damore违反了公司的关于性别偏见的行为准则。公司的这种准则并不是不允许员工发声，而是不能允许一个员工的歧视言论严重伤害到另一群人。

Google CEO Sundar Pichai在解雇信中公开表示了这种言论不过是某位员工内心对女性的刻板印象。

“这样建议公司内部的其他员工和群体认为他们自己在生理上不适合某种工作是充满进攻性的，也是完全不正确的。”他说。

可以说，无论是Google的开除决定，还是哈佛的公开谴责，都不有悖于美国社会坚持的言论自由。而言论自由也从来不应该成为某些人公开歧视甚至严重伤害另一群体的借口。

这样的开除刺痛了谁?

如果不是这样一篇如此明显的歧视言论被公开，我甚至没有发现原来在我们的身边隐藏着这么多潜意识里认为男性比女性更聪明、更能扛住压力、更适合成为程序员的直男癌。

无论在微信朋友圈，还有在知乎上都有大量的男性(当然也包括一些女性自己)认为女性从生理上不如男。

这种隐性的因为自身性别而带来的优越感和对另一族群的歧视会不自觉地伤害到很多人——不论是对职场上同事间的伤害还是对不认识的人的判断都不应该被忽视。

可以看到，即使是在对于性别和种族平等非常重视、敏感、并有长期广泛讨论的美国，也仍然会有像Damore这样虽然拥有良好教育背景，但仍然会在公开渠道攻击女性的人存在。

那对于男女平权意识才刚刚萌芽起步，社会仍然缺乏对性别歧视话题公开讨论氛围和重视的中国呢?问题只会更加严重。可能有人还记得去年百度在妇女节的首页涂鸦，是一个在音乐盒上旋转的小公主玩偶的形象，周围环绕着首饰等物件;而与此同时，Google 的则是采访了不同的女性，让她们述说自己的梦想。在清华大学社会学家郭于华看来，百度的涂鸦恰恰反映了“男权社会给女性的典型定位”。

在我们生活周围，也仍然听得到一些言论声称要让女性“回归家庭”。在中国，物化女性，甚至以生育为指标来权衡女性的行为也仍然频频出现，甚至出现在一些主流媒体的口径里。在某些特定地区，社会对于女性的压抑和束缚只会比想象中更加严重。

可见，这样的对不同族群(包括种族、性别等等)的平权教育，无论是在科技圈，还是在整个社会仍然是个任重道远的事情。

（编辑：开发网_开封站长网）

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