有效的安全职位描述的方法
发布时间：2022-07-26 14:04:50 所属栏目：安全 来源：互联网
导读：MongoDB公司首席信息安全官(CISO)Lena Smart希望给潜在员工留下好印象。因此，她会格外注意自己在招聘广告中发布的具体内容。她解释称，我认为人们忘记了招聘信息是许多候选人对他们公司的第一次认知，这种第一印象非常重要。 那么诀窍是什么呢?以下是撰写有
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MongoDB公司首席信息安全官(CISO)Lena Smart希望给潜在员工留下好印象。因此，她会格外注意自己在招聘广告中发布的具体内容。她解释称，“我认为人们忘记了招聘信息是许多候选人对他们公司的第一次认知，这种第一印象非常重要。” 那么诀窍是什么呢?以下是撰写有效职位描述的一些注意事项： 1. 详细说明该职位的要求 Smart称，她会避免在招聘信息中出现模棱两可和笼统的陈述，而是详细说明每个空缺职位的具体职责。她表示，“我们会比其他公司更深入地研究细节，以显示我们的诚意，我们绝不允许任何含糊的信息存在。” 其他人也认同这种做法，并称其是吸引合适候选人的重要策略。 托管服务提供商Thrive的首席技术官Michael Gray表示，他会列出职位日常所需工作的示例，并指出如果候选人“无法达到这些要求，无论如何也不会接受他/她们”。 Strata Identity公司人才招聘负责人Jason Baum也有类似的看法。他指出，“缺乏足够的信息无法吸引合适候选人的注意，或者通常会吸引太多缺乏所需技能和经验的人。如果你有特定的需求，因此不要混淆候选人或使用与竞争对手完全相同的职位描述。正确的职位描述将允许你从合格候选人列表中缩小完美候选人的范围。错误的职位描述无疑会扩大选取范围，即使不具备所需经验的候选人也会递交职位申请。” 2. 对一个人可以完成多少工作要现实一点 NeuEon公司CISO兼国际IS专业协会ISSA主席Candy Alexander表示，有才华的候选人会寻找有关工作量的危险信号。他解释称，“应聘者知道‘挑战’和‘过度劳累’是有区别的，所以对于工作量必须现实一点。” Alexander建议招聘经理首先审查他们是否对职位本身有适当的期望，并确保他们对职位的职责进行了适当的调整;一旦完成了这项工作，他们就可以发布一份包含期望和责任清单的工作描述。 3. 强调关键特质 寻找一个职位的最佳人选意味着确定那些会喜欢这份工作，并且能够贴合该职位特质的人。Gray称，招聘内容中需要添加关于一些特质和偏好的提示，这些特质和偏好可以很好地吸引合格的候选人。这可能意味着在招聘启事中写下诸如“你喜欢解决问题?还是擅长研究?亦或自己找出解决方案?”等问题。 Gray解释称，“这就类似于我们在面试中提出的问题。每个细节都已经制定好了，他们所要做的就是完成面前的任务。在发布职位时做到这一点有助于确保公司和候选人高度匹配。” 4. 清楚企业文化和使命 MongoDB在其网站上发布了一个明确的使命，“MongoDB通过释放软件和数据的力量，让创新者能够创造、改造和颠覆行业。” 该公司还在官网上列出了其核心价值观：看得高，走得远;共建;拥抱差异的力量;实现价值; 理智诚实;以及拥有你所做的一切。 Smart表示她也喜欢在招聘信息中引用这些内容，因为它会帮助你寻找到一部分契合的候选人。此外，她还添加了有关企业文化的信息，例如周三不开会，以及该政策如何确保员工至少有一天不间断的时间埋头工作。这些信息有助于确保候选人适应企业文化。 KLC Consulting总裁兼首席信息安全官Kyle Lai对此表示赞同，并补充道，“我们还可以展示目的是什么，以及我们正在努力实现的一些目标。传达企业愿景的招聘经理更有可能吸引那些认为自己可以为企业做出贡献并帮助其实现目标的候选人。” 5. 降低身份，突出自身优势 人才争夺战以及所需网络安全专业人员的短缺都是广为人知的事实。然而，网络安全公司 HackerOne的联合创始人兼首席技术官Alex Rice表示，一些招聘经理还没有将这些现实内在化。 他解释称，“很多时候，人们没有意识到安全领域存在多大程度的供需失衡。天才型网络安全专业人士在工作选择中占主导地位。他们申请你发布的任何职位，你都应该倍感庆幸。但是现实中，太多的企业习惯以一种偏向雇主的高傲姿态编写工作描述。这也是无法吸引合适候选人的重要原因。你编写的每个安全职位描述都必须真诚，不要假设任何人都迫不及待地想为你工作。” （编辑：开发网_开封站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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