女性做得更好少数群体更糟糕的是说到技术工资差距

发布时间：2022-04-04 16:36:58 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：彩色人民的就业差距仍然是美国科技提供商（硅谷缠身的问题），就像是女性一样。对于那些设法被雇用的人来说，少数民族和女性的薪水也有一个薪水缺口，而不是同一工作的白色和男性同行。来自Charthop的新数据表明，技术产业的薪酬差距为女性缩小，但不适合颜

　　彩色人民的就业差距仍然是美国科技提供商（硅谷缠身的问题），就像是女性一样。对于那些设法被雇用的人来说，少数民族和女性的薪水也有一个薪水缺口，而不是同一工作的白色和男性同行。

　　来自Charthop的新数据表明，技术产业的薪酬差距为女性缩小，但不适合颜色人。（数据包括企业，政府或教育的IT组织 - 只是科技提供商。）

　　工资的差异只有一个人的资历略有不同：Charthop发现，低层女性员工比男性同行减少约17.3％。女性管理者更好，少于男性经理减少13.8％。Charthop没有计算高管的差异，但妇女工资的总体平均值为17.5％，意味着女性高管至少减少18％的男性执行。

　　女性占高管的29％和39％的经理，但所有技术员工的44％。总体而言，女性占美国工作年龄人口的50.2％。

　　女工程师在技术领域做到最好，比男性工程师减少6.4％：122,180美元，平均价格为130,585美元。女性销售人员票价更加糟糕，比男性销售人员减少18.3％：74,404美元，平均为91,110美元。

　　拉迪克斯科技员工比白人少24.8％：98,041美元平均为130,418美元。拉丁人民占Charthop客户的8％的技术员工，2018年的百分比几乎翻倍。

　　颜色的人们中，亚洲技术员工最佳，比白人赚低1.7％：128,226美元平均为130,418美元。

　　Tech中颜色人民的Charthop数据并不显示角色或资历的平均工资，因为它为女性做了。这使得它尚不为2020年的种族工资差距以及其恶化，是由于资历的比例或持有的工作类型。

　　Crunchbase的单独报告还显示了黑色和拉丁X-LED技术启动，即使在加利福尼亚州的佩戴状态，即使在PERSE状态下也是为了获得VC资金的奋斗。

（编辑：开发网_开封站长网）

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