只有10％的公司已经开启崛起的员工因为自动化进来

发布时间：2022-03-17 09:48:33 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：根据Capgemini的一项研究，只有10％的组织为他们的劳动力开始全面的占据造型计划，为他们提供他们需要处理自动化影响的能力。该研究发现，91％的组织为员工开始或完成了新的培训课程，但只有少数人能够运行全规模的培训业务或将这些课程放在适当的地方。自

根据Capgemini的一项研究，只有10％的组织为他们的劳动力开始全面的占据造型计划，为他们提供他们需要处理自动化影响的能力。

该研究发现，91％的组织为员工开始或完成了新的培训课程，但只有少数人能够运行全规模的培训业务或将这些课程放在适当的地方。

“自动化为大型组织提供了显着的好处，但只有通过人们的掀起符合技术的实施，”她说。““太多的大公司在开发培训计划方面滞后，并且随着这项研究表明，没有实现完全生产力的效益。

“毫无疑问，自动化将要改变劳动力和现有的工作角色，但重要因素是公司取得更快的进展，以实现自动化的益处。”

虽然一些工人仍然担心自动化将在工作场所取代它们，但许多人发现自动化的增加实际上会创造就业机会并让现有员工变得更加创造。

与采用自动化相同的组织的大约46％的高管和52％的员工，这些组织在采用自动化方面，它正在提高生产力，而在没有上升计划的情况下，有42％的员工和35％的高管相比。

但有些人没有找到他们的新技能有用 - 61％的员工表示，Upskilling计划没有帮助他们更有效地完成工作，超过一半的人表示他们所学到的技能并没有让他们更加有能力。

然而，由于掀起的计划继续在组织中，员工通过掀起历史进展的掀起计划变得更加积极，其中76％的职业方案感到阳性，索赔，索赔的提高，57％表示他们正在进行新的职责。

总体而言，62％的员工表示，内部技能计划帮助他们避免失去工作，超过一半的上半场，帮助他们减少他们正在表现的重复活动的数量。

自动化采用最常见用例之一目前是自动化更平凡和重复的任务，使员工在工作场所使用更柔软，更具创造性的技能。

（编辑：开发网_开封站长网）

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